Odbor za zapošljavanje i socijalna pitanja Europski parlament poziva Europska komisija da predloži novu EU direktivu koja bi regulirala korištenje algoritama i AI sustava u upravljanju radnicima.
Ključne točke prijedloga:
Nitko ne smije biti zaposlen, otpušten, degradiran ili sankcioniran isključivo na temelju algoritamske odluke, bez ljudskog nadzora i konačne odluke.
Radnici moraju imati pravo znati koje se vrste podataka o njima prikupljaju i na koji se način koriste.
Mora postojati transparentnost i pravo na prigovor automatiziranim odlukama.
Stroža zaštita privatnosti: ograničavanje prikupljanja emocionalnih, psiholoških, biometrijskih i geolokacijskih podataka, osobito izvan radnog vremena.
Komisija ima tri mjeseca da odluči hoće li predložiti zakon ili obrazložiti zašto to neće učiniti.
Zašto je ovo važno?
Algoritmi već sada upravljaju velikim dijelom radnog života:
praćenjem učinka, planiranjem smjena, evaluacijom rada, zapošljavanjem i otkazima.
Problem je što se to često događa:
bez jasnih pravila
bez stvarne mogućnosti radnika da razumiju ili ospore odluke
bez jasne odgovornosti kada algoritam pogriješi
Postojeći okviri poput GDPR-a i AI Act djelomično se dotiču ovih pitanja, ali ne rješavaju specifično odnos poslodavac–radnik i moć algoritamskog upravljanja u svakodnevnom radu.
Kritički pogled
Pozitivne strane:
Naglasak na ljudskoj kontroli nad automatiziranim odlukama.
Jača zaštita prava radnika i privatnosti.
Prepoznavanje da “neutralni algoritmi” u praksi često nisu neutralni.
Potencijalni problemi:
Poslodavci će tvrditi da se uvodi dodatna administracija i usporavanje inovacija.
Ako definicije budu preširoke, postoji rizik da se regulira i banalna automatizacija koja ne nosi stvaran rizik.
Ključ će biti u preciznoj implementaciji, a ne u samoj ideji regulacije.
Kako se ovo uklapa u širu EU sliku?
Ova inicijativa nadovezuje se na:
AI Act
Platform Work Directive
Razlika je u tome što se ovdje prvi put cilja algoritamsko upravljanje u klasičnim radnim odnosima, ne samo na digitalne platforme ili visokorizične AI sustave.
Moje mišljenje
Ovo je nužan i realan korak.
Ne zato što je tehnologija loša, nego zato što je moć odlučivanja prebrzo prešla na sustave koje radnici ne razumiju i ne mogu kontrolirati.
Ako se pravilno oblikuje, ova regulativa može postaviti standard za balans između tehnološke učinkovitosti i osnovnih radničkih prava u digitalnom dobu.
FAQ: Algoritamsko upravljanje na radu (EU prijedlog)
1. O čemu se ovdje zapravo radi?
Radi se o pravilima za situacije u kojima algoritmi ili AI sustavi donose ili pripremaju odluke o radnicima.
Zapošljavanje, ocjene učinka, raspored smjena, otkazi, bonusi.
Ako softver “preporuči”, a čovjek samo klikne “OK” — to se već smatra algoritamskim upravljanjem.
2. Znači li ovo zabranu AI-a u HR-u?
Ne.
AI ostaje dozvoljen.
Ali:
ne smije sam donositi konačne odluke
mora postojati ljudska odgovornost
radnik mora znati da se AI koristi
Ovo nije “stop AI”.
Ovo je “stop slijepo vjerovanje AI-u”.
3. Na koga se pravila odnose?
Na poslodavce koji koriste algoritamske sustave za upravljanje radnicima.
Ne samo tech firme.
Ne samo platforme.
I “klasične” kompanije s HR softverom.
4. Što se konkretno više neće smjeti?
Primjeri onoga što će biti problematično:
automatski otkazi bez ljudske procjene
skriveno bodovanje radnika
prikupljanje emocionalnih ili psiholoških podataka
praćenje lokacije ili ponašanja izvan radnog vremena
Posebno ako radnik ne zna da se to događa.
5. Zar to već ne pokriva GDPR ili AI Act?
Djelomično.
GDPR štiti podatke.
AI Act regulira rizične AI sustave.
Ali nijedan zakon do sada nije direktno ciljao svakodnevno upravljanje radnicima putem algoritama.
Zato sada dolazi nova inicijativa iz Europski parlament.
6. Kada ovo stupa na snagu?
Još ne stupa.
Trenutno je ovo:
politički zahtjev
poziv Europskoj komisiji da predloži zakon
Ako prijedlog dođe, slijedi višegodišnji zakonodavni proces.
Ali smjer je jasan. Povratka nema.
7. Što bi poslodavci trebali napraviti već sada?
Tri stvari:
Popisati gdje se koriste algoritmi ili automatizacija u HR-u i menadžmentu
Provjeriti tko donosi konačnu odluku — stvarno, ne formalno
Pripremiti objašnjenja za radnike: što se mjeri, kako i zašto
Tko to napravi ranije, imat će manje problema kasnije.
8. A što je korist za radnike?
Više transparentnosti.
Pravo na objašnjenje.
Pravo na prigovor.
Manje “račun je tako odlučio”.
Ne savršeno.
Ali puno bolje nego sada.
Darko Bilandžić
info@aipraktikum.com
U doba inteligencije, neznanje je odabir
